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　　2023年已經(jīng)接近尾聲，然而住建部尚未發(fā)布施工企業(yè)資質(zhì)新標準。這個新標準與企業(yè)密切相關(guān)，任何變動都可能對整個行業(yè)產(chǎn)生深遠的影響。盡管新標準還未正式落地，但已經(jīng)發(fā)布了征求意見稿。本文將從征求意見稿中探尋施工企業(yè)資質(zhì)新標準的變化。

　　一、資質(zhì)等級

　　與舊標準相比，施工企業(yè)資質(zhì)新標準在資質(zhì)等級劃分上發(fā)生了重大變化。過去，資質(zhì)等級通常被劃分為一、二、三級，而在新標準中，這些等級被簡化為甲、乙兩級。其中，一級資質(zhì)等同于甲級資質(zhì)，可直接換證;而乙級資質(zhì)則由二、三級合并而來，意味著更高的資質(zhì)標準和更大的工程項目承接能力。

　　二、企業(yè)資信能力

　　在新標準中，過去對企業(yè)凈資產(chǎn)的核查要求已改為對企業(yè)資信能力的評估。企業(yè)資信能力包括企業(yè)凈資產(chǎn)和增值稅繳納金兩項指標。其中，凈資產(chǎn)的要求與過去相似，但增值稅繳納金則要求企業(yè)在近3年內(nèi)平均建筑業(yè)增值稅繳納額達到一定金額以上。這表明對企業(yè)的營收能力提出了更高的要求。

　　三、企業(yè)主要人員

　　新標準對企業(yè)人員的要求有所降低，簡化了部分人員類型。主要對注冊建造師和技術(shù)負責人提出標準，在征求意見稿中沒有對技術(shù)工人和職稱人員作出要求。然而，這并不意味著審批難度會降低。在聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，各地人員信息將更加透明，對人員社保、技術(shù)負責人業(yè)績等的審核力度也在不斷加強。

　　四、工程業(yè)績

　　新標準中的工程業(yè)績要求變化不大，但近年來住建部門對企業(yè)工程業(yè)績有了新的要求。企業(yè)需要先在本地申請業(yè)績評級，根據(jù)不同的等級再申請資質(zhì)升級。高級別的施工企業(yè)資質(zhì)要求工程業(yè)績至少達到A級。

　　五、工程承攬范圍

　　隨著資質(zhì)等級的合并，施工企業(yè)資質(zhì)新標準中的工程承攬范圍也有所調(diào)整。甲級施工資質(zhì)相當于現(xiàn)在的特級資質(zhì)，可以承接本類別下的所有規(guī)模工程;而乙級資質(zhì)則可以承接二級資質(zhì)以下的工程項目。

　　總體而言，施工企業(yè)資質(zhì)新標準的變化體現(xiàn)了對建筑行業(yè)更高、更全面的要求。從資質(zhì)等級的簡化和資信能力的重視，到企業(yè)人員的優(yōu)化和工程業(yè)績的嚴格要求，再到工程承攬范圍的明確劃分，這些變化都旨在推動施工企業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化和高質(zhì)量發(fā)展。面對即將到來的新標準，施工企業(yè)需要及時了解政策動態(tài)，積極調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式，以適應(yīng)行業(yè)變革和市場需求的變化。同時，與相關(guān)部門保持密切溝通，及時獲取政策解讀和指導(dǎo)，也是確保企業(yè)順利過渡的關(guān)鍵所在。